微信
移动版
智能问答
信件内容
信件标题：
新乡县公安局选人用人规则不科学
来信人：
李羌
来信日期：
2023年10月14日
信件编号：
20231014141250
信件类型：
投诉
信件内容：
新乡县公安局在提拔任用干部中唯绩效论英雄，以绩效定乾坤，只唯上，不唯下，也不唯实，用局里制定的绩效来搞一刀切，不切合实际，也不实事求是。绩效考评规则看似公平公正，实责脱离实际，脱离事实。提拔干部光看绩效不看规定，光看成绩不看条件，和上级要求有偏差，相背离，既不利于公安工作的稳步提升，更不利于公安事业的高质量发展，希望领导能高度重视，及时进行纠正！
办理情况
办理进度：
已办毕
答复内容：
回复单位：新乡县公安局
您好，您的县长信箱来信已知悉，现将该问题的相关情况予以回复：新乡县公安局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》调整干部，2020年以来共调整领导干部五次：分别为2020年8月调整七名副科级领导干部，2021年1月中层干部竞争上岗选拔派出所所长五名、派出所指导员七名、反诈大队大队长一名、禁毒大队大队长一名，2022年3月调整股级中层干部六名，2022年4月任命派出所所长五名，2023年3月选拔任命股级中层干部十九名。我局选拔任用干部基本原则、基本条件、任职资格和调整程序如下:
（一）、基本原则
1、实绩导向（依据《新乡县公安局2022年度绩效考评结果运用办法》）；
2、基层优先；
3、正职优先。
（二）基本条件
政治素质好，具有一定的组织领导和管理能力，具有胜任岗位职责的专业素质，事业心和责任感强，具有良好的道德修养和职业操守。
（三）任职资格
1.具有公务员身份的授衔民警；
2.年龄应在50周岁（含）以下（1972年3月1日以后出生）；
3.推荐的指导员岗位须为党员，其他不限；
4.任一级警员两年以上；
5.具有大学专科以上文化程度；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.不得具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条明确不得列为考察对象的情形。
8.其他应具备的资格。
（四）调整程序
1、新提拔人员程序：事前沟通、分析研判和动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、组织部备案。
2、平级调整人员程序：股级干部平职调整，参照以上新提拔人选程序的事前沟通、分析研判和动议、讨论决定、备案执行。
我局每次调整干部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持综合考虑德能勤绩廉，以工作实绩为主，严格按照程序进行，坚持党管干部的原则，做到任人唯贤，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制各种不正之风，自觉接受组织和群众监督,不存在选人用人规则不科学问题。
特此回复，感谢您对我们工作的理解和支持！
您好，您的县长信箱来信已知悉，现将该问题的相关情况予以回复：新乡县公安局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》调整干部，2020年以来共调整领导干部五次：分别为2020年8月调整七名副科级领导干部，2021年1月中层干部竞争上岗选拔派出所所长五名、派出所指导员七名、反诈大队大队长一名、禁毒大队大队长一名，2022年3月调整股级中层干部六名，2022年4月任命派出所所长五名，2023年3月选拔任命股级中层干部十九名。我局选拔任用干部基本原则、基本条件、任职资格和调整程序如下:
（一）、基本原则
1、实绩导向（依据《新乡县公安局2022年度绩效考评结果运用办法》）；
2、基层优先；
3、正职优先。
（二）基本条件
政治素质好，具有一定的组织领导和管理能力，具有胜任岗位职责的专业素质，事业心和责任感强，具有良好的道德修养和职业操守。
（三）任职资格
1.具有公务员身份的授衔民警；
2.年龄应在50周岁（含）以下（1972年3月1日以后出生）；
3.推荐的指导员岗位须为党员，其他不限；
4.任一级警员两年以上；
5.具有大学专科以上文化程度；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.不得具有《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十四条明确不得列为考察对象的情形。
8.其他应具备的资格。
（四）调整程序
1、新提拔人员程序：事前沟通、分析研判和动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、组织部备案。
2、平级调整人员程序：股级干部平职调整，参照以上新提拔人选程序的事前沟通、分析研判和动议、讨论决定、备案执行。
我局每次调整干部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持综合考虑德能勤绩廉，以工作实绩为主，严格按照程序进行，坚持党管干部的原则，做到任人唯贤，严格遵守组织人事纪律，坚决抵制各种不正之风，自觉接受组织和群众监督,不存在选人用人规则不科学问题。
特此回复，感谢您对我们工作的理解和支持！
