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信件内容
信件标题：
威猛股份违法加班拖欠工资克扣工人福利
来信人：
匿名
来信日期：
2022年06月22日
信件编号：
20220622181738
信件类型：
投诉
信件内容：
1.每天加班到八点半，加班工资都十几块钱，周六周日加班每天就给60块钱，法定节假日加班更别提了，严重违反劳动法在加班。
2.威猛每个月的工资都要拖五十多天才发，也就是说六月份了工资，公司非得拖到八月份月底才发，还对每个员工保密工资，不给工人发工资条，工人都不知道工薪结构。
3.现在新乡每天温度都在40度左右，车间热了受不了，车间没有降温措施，工人更没有高温补贴。
4.乱扣工人工资，公告通知每天遭受罚款了人多达10-30人，扣钱多则100-200，少则10-50，可以想象威猛一个月都得扣员工多少钱。
5.虚假宣传，来的时候说威猛每个月福利咋多咋多，结果在这干了一年多了，每个月福利一次也没给我发，到是整天让员工给威猛搞宣传，微信发朋友圈，抖音给点赞，说啥不点赞转发福利一点也不会给我，对年纪大了不会用手机弄这些东西了啥都没有。
2.威猛每个月的工资都要拖五十多天才发，也就是说六月份了工资，公司非得拖到八月份月底才发，还对每个员工保密工资，不给工人发工资条，工人都不知道工薪结构。
3.现在新乡每天温度都在40度左右，车间热了受不了，车间没有降温措施，工人更没有高温补贴。
4.乱扣工人工资，公告通知每天遭受罚款了人多达10-30人，扣钱多则100-200，少则10-50，可以想象威猛一个月都得扣员工多少钱。
5.虚假宣传，来的时候说威猛每个月福利咋多咋多，结果在这干了一年多了，每个月福利一次也没给我发，到是整天让员工给威猛搞宣传，微信发朋友圈，抖音给点赞，说啥不点赞转发福利一点也不会给我，对年纪大了不会用手机弄这些东西了啥都没有。
办理情况
办理进度：
已办毕
答复内容：
回复单位：新乡县人力资源和社会保障局
您好，您的县长信箱来信已知悉，现将该问题的相关情况予以回复：
我单位在接到投诉“河南威猛振动设备股份有限公司违法加班拖欠工资”的信件后，立即向河南威猛振动设备股份有限公司进行询问、调查及核实具体情况。
1.经调查，河南威猛振动设备股份有限公司存在未按时发放工资的情况。我单位责令该公司限期整改，该公司表示已进行了整改，并提供了6月底前将5月份工资足额发放的佐证材料。同时我单位要求该公司增加工资核算人员以保障工资按时发放。该公司承诺员工每月可以通过钉钉系统“安心工资条”查看个人工资信息并进行确认。
2.经调查，该公司有相应的加班补偿制度，但存在未按照《劳动法》第四十四条之规定落实到位的情况。我单位责令该公司限期整改，要求其落实延长工作时间给予劳动者工资报酬补偿或安排补休制度。
3.关于高温补贴发放的问题，我单位责令该公司按照河南省人力资源社会保障厅印发的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》（豫人社规〔2022〕8号）文件规定，执行高温天气作业高温津贴发放，时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
4.经调查，该公司制定了《安全生产与职业健康管理制度》和福利待遇考核中对职工违反相关制度给予罚款的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。我单位责令该公司限期整改，要求其在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
特此回复，感谢您对我们工作的理解和支持！
您好，您的县长信箱来信已知悉，现将该问题的相关情况予以回复：
我单位在接到投诉“河南威猛振动设备股份有限公司违法加班拖欠工资”的信件后，立即向河南威猛振动设备股份有限公司进行询问、调查及核实具体情况。
1.经调查，河南威猛振动设备股份有限公司存在未按时发放工资的情况。我单位责令该公司限期整改，该公司表示已进行了整改，并提供了6月底前将5月份工资足额发放的佐证材料。同时我单位要求该公司增加工资核算人员以保障工资按时发放。该公司承诺员工每月可以通过钉钉系统“安心工资条”查看个人工资信息并进行确认。
2.经调查，该公司有相应的加班补偿制度，但存在未按照《劳动法》第四十四条之规定落实到位的情况。我单位责令该公司限期整改，要求其落实延长工作时间给予劳动者工资报酬补偿或安排补休制度。
3.关于高温补贴发放的问题，我单位责令该公司按照河南省人力资源社会保障厅印发的《关于保障高温作业劳动者有关权益的通知》（豫人社规〔2022〕8号）文件规定，执行高温天气作业高温津贴发放，时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
4.经调查，该公司制定了《安全生产与职业健康管理制度》和福利待遇考核中对职工违反相关制度给予罚款的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。我单位责令该公司限期整改，要求其在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
特此回复，感谢您对我们工作的理解和支持！
